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办公室的权力结构分为大团体和小团体。根据梅斯奎奈的政治经济学理论,世界上的权力分为大团体和小团体,根据权力层的人数多少来分。权力层就是核心层,还有中产,就是渴望进入权力层的人,也可以叫备选层,还有就是底层。简单叫就是主任,高层,中层和底层,可以是橄榄型,也可以金字塔形。橄榄型最稳定,金字塔型最危险。
为了获取更大的利益,人人都想去权力层,这样就是拉帮结派,就是小团体,这样主任的权力就有了制衡,所以一般领导是不愿意看到的。都希望一切向上看,但一个主任不得人心,就是利益分配不均,就会产生小团体,大家为了生存,一旦金字塔型形成,小团体就多,毕竟金字塔底层太大。橄榄形就好很多,毕竟中间力量很大,缺点是,金字塔本来就是按照君权神授设计的,除非把主任干掉,所以权力稳固。橄榄形基本就是大团体,所以主任是随时换的,各大利益团体很多。以前主任任期是无限的,后来公司规定任期五年,也就是五年内要做贡献,否则命运就是调走或升职,当然业绩不好也有可能降职或调走,反正就是打破固定职位。
我们科室当时都是生产岗,主任升为副处后,没有人获得利益。所以矛盾开始激化。我是最早去找书记要求职员位的,虽然失败了,但其他人也是看得到的。
很多人和我聊这件事,主要是每个人都有利益诉求,但不知道可以去主动申请。所以都来问我经过。而且我也没有受到处罚,所以都蠢蠢欲动。我于是鼓励其他人和我一样去活动,毕竟大家都工作这么多年了,多少的人脉还是有的。至于他们想什么办法,我就不管了。
很多事情就是要有人挑头,所谓枪打出头鸟,一旦出头鸟没有被打,那么会有更多的出头鸟站出来。这样出头鸟们就会互相传授经验,结成同盟。
事情在发酵,我们经常聚在一起聊每个人都找了那个领导。
其实很多时候人走在一起不一定是性格而是共同利益,就像战友比朋友牢靠,因为大家都在最危难的时候一起活下来,也就是过命的交情,比那些所谓的友情要好很多。
当然压死骆驼的最后一根稻草一定是突发事件,而不是所谓的人多力量大。
其实主任也感觉到了一点权力的味道,气氛开始有点变化。
他也在活动,主要是其他科室开始搬到新办公楼,最后就留下我们管宿舍的这个分支。主任给领导做秘书的业务也没有了,成了确确实实的物业,就是管宿舍。权
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